またあしたでは、いつも多くの人出を必要としています。それは、自分たちが納得するサービスを提供するのにより多くの人手が必要だったり、そんな高尚な理由じゃなく、やめたスタッフの、あるいは、いろんな理由で休職している、スタッフの代わりを補うために（どちらかというとこちらが主か!!）常に求人を出し続けるそんな状態です。確かに、若干厚めの人員配置を布いているため、どうしても、スタッフの数が必要だという部分もありますが、それにしても、この人の集まらなさは、異常です。おまけに、テレビをつければ、介護職の起こした不祥事が連日報道され、介護職のモラルがマスコミから追及され続ける。確かに、必要で、重要なんですが、そういった世間の流れの中で、一層介護職を希望される人の絶対数が減り、『またあした』のような。弱小法人は、さらに、人集めが困難になる。10数年『またあした』を運営してきましたが、正直打つ手がない状況に追い込まれています。このままでは、人手不足が理由で、デイの運営を閉じなければならない、そういった事も頭をよぎる、本当に深刻な事態となっています。どこかに、私たちと一緒に、面白い介護サービスを作ろうと思って下さるような、そんな人が現れないかなぁ・・・・・・本当に、心から祈ります。

水曜日、職安に新しい求人を出しました。
求人の受付付けを担当してくださった方は、珍しく、お若い方、
求人票に書ききれていない、こちらのニーズを的確に把握され、とても。適切なアドバイスを頂く事が出来ました。
より多くの方に、私たちの法人の求人票を見ていただき、多くの求人票の中でどのように判断されるのか。介護労働に対して、悪いイメージが定着し、求職者が激減している中、今回、頼りになる担当者に出出会えたことはとても幸いでした。

スッタッフの共助により運営されている『またあした』　求職者にみなさんに、面白そうなところだなと、思っていただければ、ありがたいのですが、一緒により面白いものを創造したいと思っていいる方の参加を心よりお待ちしております。

またあしたでは、来年4月以降の、デイサービスの施設基準に対応するため、またあした伊勢事業所を、移設新築することとなりました。場所は現在伊勢事業所がある隣の建物を取り壊し、新たに建物を建築します。現在のの建物のレイアウトなどについて詳細を詰めている状況です。
またあした伊勢の現在の定員は15名です。この定員に対し７～8名の介護スタッフ・医療スタッフ・相談員、などの体制で、ご利用者様のご満足がいただけるよう、日々努力しています。
新しいデイサービスが完成後は25～30名定員のデイサービスになる予定です。これは、小規模事業所になることで、地域密着サービスの繰り入れられることを避けるたことが主な目的で、収益目的ではないと、言い切るほど、私自身、人の良い人間ではないので、その部分も排除しませんが、より広い地域での営業活動を継続するためというのが、最重要課題となります。
規模を大きくすることで、現場から様々な不安も上がっています。規模拡大により、現状のようなサービスが提供できなくなるのではないか、入浴の体制はどうするのか、集団プログラムの・個別プログラムの展開方法が、大きく変化するのではないか、あるいは、提供できなくなるのではないか。などなど、これ以外にも様々な不安の声が上がっています。
事実、私も、スタッフの考えている通りだと思っています。ただ、実際のケアは、環境が大きく変化した中で、過去の実績を大切にしながらも、また、一から組なおおすしかないです（スクラップ　＆　ビルド）です。
建物、基本的な考え方としては、構造として、2ユニットに分けることで、実際のケアの規模を、現行に近い状況にすること、認知症の重い周辺症状のあるご利用者の、逃げ場があること、スタッフのケア軽減のためにリフト浴を導入すること等、思いつく工夫は盛り込めればと考えています。資金が無尽蔵にあれば様々な途に取り組めるのですが、そういう状況にはありません。ただ、特に、認知症ケアを中心に据えたケアを行うためには、そのハード（建物）に、思想がなければいえないと、強く考えています。コストとの兼ね合いがあり、難しい選択を行わなければなりませんが、今とても面白いことにチャレンジできていると感じています。

今回の、スタッフ募集は、この定員増加に対応することが大きな目的ではあるのですが、現場のケアを行う事だけに専従したいスタッフを求めているわけではありません。
またあしたでは、以前より、全ての介護労働者がより快適に介護の仕事に向きあえる、そんな仕組みが構築できないかと様々な試行錯誤をしています。それは、『きつい・きたない・きけん』と言われ、敬遠されがちな介護の仕事を、もっと楽にhappyな気持ちで取り組める、ソフト面での仕組みが構築できるのではないかと考えているからです。
自分たちの施設だけではなく、どの施設スタッフも、介護の仕事が好きで、やりがいを感じ、熱意を持って取り組んでいるスタッフが、様々な環境変化の中、思うようなケアが行えない、ジレンマに陥っていることを私たちは知っています。そえは、私自身が、そう感じているからです。
介護職はその仕事で給料をもらっているのだから、出来て当然、やれて当たり前、デイであれば、プログラムの提供を常に経営サイドから言葉にならない言葉で求められているのではないでしょうか、またあしたでも、声にだして、様々なプログラムの提供を求められます。ただ、私たちが違うのは、仕組みで課題解決を行うというスタンスを貫いていることです。仕事上では得意不得意は主張できないのが当たり前ですが、私たちは、出来ない、やりたくない、と思う気持ちを尊重しながら、いかに取り組んでもらうか、ここで、仕組みが有効になります。
私たちが、求めているスタッフは、出来ない人の気持ちを理解し、認めることが出来る人、そのことを仕組みとチームで解決しようとする、問題解決能力とコミュニケーション能力がある人、また、そういいた課題解決の対応から、新たな発想を行い、より面白い発想に結び付けることが出来る人を求めています。

ただ、今求めていることが、すぐに、備わっている人は、まづいません。またあしたの中で、多くのスタッフと議論を交わす中で、どのような方でも、自然と身についてきます。
もっとも、大切なのは、介護の仕事を楽しめるか（努力はいると思います）という事と、どの利用者様からも、何かしらの思いを受け取ることが出来る、感受性があること、この二つです。

敷居は高くありません。多くの介護職未経験者が、法人スタッフとして日々利用者様に向き合っています。また、面白い多様な考え方をもち、しっかりと主張するスタッフがてんこ盛りです。おもちゃ箱をひっくり返したような法人ですが、そこが、またあしたの最大の魅力ではないでしょうか、ぜひ一度、見に来てください。

募集スタッフ

正規相談員（介護職兼務）
正規介護職
非常勤介護職
正規看護師
非常勤看護師
理学療法師
作業療法師
はり灸・あんま師

詳しい内容は　　またあした　服部　　０７７－５８５－２９７９    hattori@mataashita.jp

またあした事務局　０７７－５８２－８９５０　　office@mataashita.jp