またあしたでは、浴槽の変更を検討しています。そこで、前日、スタッフが、新大阪にある、積水のショールームに実物をためしに出かけました。

シャワーキャリーの動作は上の写真のようです。車いすからシャワーキャリーへの移乗は、シャワーキャリーの高さが上下することで、ずいぶん介護者の負担軽減になっているように思います。また、シャワーキャリーの形状も工夫があり、見た目よりは、移乗時突起部分などがなく、安全にかなり配慮されています。

シャワーキャリーをリフトにするための機材の設置も軽量で、女性でも方手で持ち運べる程度の重量です。

一番のネックは200万を超える価格jでしょうか、リフトを入れると350万程度の設備投資となります。これは小規模の事業所にとってはかなりの重荷です。

昨夜、夜遅くまで、スタッフ、設計士さんと、
新しい事業所のためのプランニングを行いました
専門家から、話を聞けば聞くほど、気が遠くなるようなお話ばかりで、
とりあえず、『あーでもない、こーでもない』と、議論を重ねた結果のラフ図が上の物
課題解決には、もうひとひねり必要ですが、スペース、工期、予算などの兼ね合いで
ほんとに難しいです。
遅くまで、頭フル回転で考えてくださった、スタッフ、設計士さん、ご苦労様でした。

 

またあしたでは、来年4月1日より開設すべく、伊勢事業所の新築・移転計画を進めております。
それに伴い、上記の職種を募集いたします。

業務内容
通所介護サービスにおける、介護業務及び相談援助業務

業務詳細
デイサービスのサービス提供時間は9:15～16*30　勤務時間は　8:30～17:30となります。朝夕の送迎を含む介護業務と、介護計画書の作成や、相談援助業務を行うこととなります。介護計画書の作成や、相談援助業務などは、未経験の方には少しハードル高い業務となりまので、いきなり取り組んでいただくという事ではなく、その方の能力を測りながら、徐々にお願いするという事になります。まず日々の記録についてその要点を学んでいただきながら、介護計画書作成に進み、相談援助業務を行う様になる。といったイメージです。数か月から数年間をかけ、ご利用者様やご家族様にとって、有益な援助や情報を提供できるようなスタッフに成長していただくことを、私たちは目指しています。

研修等について
上記目標を達成するために、全ての研修を対象に、全スタッフに内部・外部研修の積極的な参加を促しています。研修参加については、法人より指名して参加をお願いするものと、スタッフが自身より申告して法人が、ご利用者様のサービス向上に寄与すると判断した研修については、出勤扱いにて参加となります。また、事業所内には、研修等についての掲示があり、積極的な研修参加を求めています。内部研修については、初任者研修の実施と、レクリエーションについての研修は継続開催しています。

資格者

看護師　　　　　8名
介護支援専門員　6名
社会福祉士　　　3名
介護福祉士　　17名
歯科衛生士　　　3名
認知症介護実践リーダー研修　1名
認知症介護実践者研修　　　　6名

休日　年間110日（夏季・冬季特別休暇含む）
（通常の休日は日曜を含む週2日、シフト表により指示されます）

休業日　日曜日（2016年1月より）　　12月31日～1月3日

有給等　入社後最初の4月1日もしくは10月1日の日に10日付与　　有給消化率（前年度72％）

給与
基本給　　　　　　　170,000円

資格手当(資格を有しその職に就くもの）
介護福祉士　2580円　介護職初任者研修修了者　1032円

介護福祉士資格所持者処遇手当（介護福祉士資格を持ちその職に就くもの)　　3096円

職務手当　その職に就くものに支給する　相談員　2000円

住宅手当　　上限20000円　（用件等ありますので、詳細はお問い合わせください）

通勤手当　上限17000円　（琵琶湖大橋利用スタッフには課税交通費として実費支給）

特定日出勤手当　1000円　（法人指定の祝日に出勤の場合支給)

社会保険・厚生年金・雇用・労災保険加入・中小企業退職金共済あり

★基本給については、経験等を加味し相談に応じることは可能です

連絡先　077-582-0113　　　ise@mataashita.jp   (さいとう）