またあしたの仲間たちがふと思いついたことを気ままに発信

消費増税 はたして高齢者が還付請求できるのだろうか?

財務省は2017年、消費税率を10%に引き上げる際に導入する負担軽減案を公表した
消費税は低所得者ほど負担が相対的に重くなる「逆進性」があり、その対策を行う方法として『日本型軽減税率制度』という制度を導入する案を提示した。
この案は外食を含む幅広い飲食料品を対象に、消費税10%分を払った後に2%分を還付するもので、その具体的な方法として、
税と社会保障の共通番号(マイナンバー)の個人番号カードにICチップが付いているのを活用し、消費者は店頭の読み取り機にこのカードをかざし、軽減する2%分はポイントの形で政府のサーバーに蓄積しておき、確定申告の際に手続きを行う事で還付されるよいうものだ。

高齢者が、この手続き出来る?
そもそも、買い物の時に、マイナンバーカードなるものを、持っていく?
還付はインターネットで手続きを行うという事だけど・・・・・スマホやパソコン自体にアレルギーがある高齢者が多いのも実情

このままでは、高齢者の消費は、ほとんどが還付されないまま、国庫に収まってしまうのでは・・・・・
もっとも、巨額な赤字国債を孫子の代まで負担させておいて、今が良ければいいと、平気な顔していう、この国の官僚や政治家たちなら、それぐらいの金を高齢者からチョロマカしても、平気なのかもしれない。

もしそんなことになれば、下手な『おれおれ詐欺』より。もっとたちが悪いのではないだろうか・・・・

それにしても、今回の増税、納得は行かないし、もっとやることあるだろう。といいたいけど、国民みんなが10%なるならしょうがない払いましょう。でも、少なくても、みんなが等しく還付が受けられるよう、高齢者や手続きがしづらい方々にとって、やさしい制度改正になるよう考えてもらいたいし、私たち有権者も、おかしなことはおかしいと、声をあげないと、ますます住みにくい日本になってしまうような気がする。


職安にて

水曜日、職安に新しい求人を出しました。
求人の受付付けを担当してくださった方は、珍しく、お若い方、
求人票に書ききれていない、こちらのニーズを的確に把握され、とても。適切なアドバイスを頂く事が出来ました。
より多くの方に、私たちの法人の求人票を見ていただき、多くの求人票の中でどのように判断されるのか。介護労働に対して、悪いイメージが定着し、求職者が激減している中、今回、頼りになる担当者に出出会えたことはとても幸いでした。

スッタッフの共助により運営されている『またあした』 求職者にみなさんに、面白そうなところだなと、思っていただければ、ありがたいのですが、一緒により面白いものを創造したいと思っていいる方の参加を心よりお待ちしております。

 


デイサービス・移設・新築に伴うスタッフスタッフ募集

またあしたでは、来年4月以降の、デイサービスの施設基準に対応するため、またあした伊勢事業所を、移設新築することとなりました。場所は現在伊勢事業所がある隣の建物を取り壊し、新たに建物を建築します。現在のの建物のレイアウトなどについて詳細を詰めている状況です。
またあした伊勢の現在の定員は15名です。この定員に対し7~8名の介護スタッフ・医療スタッフ・相談員、などの体制で、ご利用者様のご満足がいただけるよう、日々努力しています。
新しいデイサービスが完成後は25~30名定員のデイサービスになる予定です。これは、小規模事業所になることで、地域密着サービスの繰り入れられることを避けるたことが主な目的で、収益目的ではないと、言い切るほど、私自身、人の良い人間ではないので、その部分も排除しませんが、より広い地域での営業活動を継続するためというのが、最重要課題となります。
規模を大きくすることで、現場から様々な不安も上がっています。規模拡大により、現状のようなサービスが提供できなくなるのではないか、入浴の体制はどうするのか、集団プログラムの・個別プログラムの展開方法が、大きく変化するのではないか、あるいは、提供できなくなるのではないか。などなど、これ以外にも様々な不安の声が上がっています。
事実、私も、スタッフの考えている通りだと思っています。ただ、実際のケアは、環境が大きく変化した中で、過去の実績を大切にしながらも、また、一から組なおおすしかないです(スクラップ & ビルド)です。
建物、基本的な考え方としては、構造として、2ユニットに分けることで、実際のケアの規模を、現行に近い状況にすること、認知症の重い周辺症状のあるご利用者の、逃げ場があること、スタッフのケア軽減のためにリフト浴を導入すること等、思いつく工夫は盛り込めればと考えています。資金が無尽蔵にあれば様々な途に取り組めるのですが、そういう状況にはありません。ただ、特に、認知症ケアを中心に据えたケアを行うためには、そのハード(建物)に、思想がなければいえないと、強く考えています。コストとの兼ね合いがあり、難しい選択を行わなければなりませんが、今とても面白いことにチャレンジできていると感じています。

今回の、スタッフ募集は、この定員増加に対応することが大きな目的ではあるのですが、現場のケアを行う事だけに専従したいスタッフを求めているわけではありません。
またあしたでは、以前より、全ての介護労働者がより快適に介護の仕事に向きあえる、そんな仕組みが構築できないかと様々な試行錯誤をしています。それは、『きつい・きたない・きけん』と言われ、敬遠されがちな介護の仕事を、もっと楽にhappyな気持ちで取り組める、ソフト面での仕組みが構築できるのではないかと考えているからです。
自分たちの施設だけではなく、どの施設スタッフも、介護の仕事が好きで、やりがいを感じ、熱意を持って取り組んでいるスタッフが、様々な環境変化の中、思うようなケアが行えない、ジレンマに陥っていることを私たちは知っています。そえは、私自身が、そう感じているからです。
介護職はその仕事で給料をもらっているのだから、出来て当然、やれて当たり前、デイであれば、プログラムの提供を常に経営サイドから言葉にならない言葉で求められているのではないでしょうか、またあしたでも、声にだして、様々なプログラムの提供を求められます。ただ、私たちが違うのは、仕組みで課題解決を行うというスタンスを貫いていることです。仕事上では得意不得意は主張できないのが当たり前ですが、私たちは、出来ない、やりたくない、と思う気持ちを尊重しながら、いかに取り組んでもらうか、ここで、仕組みが有効になります。
私たちが、求めているスタッフは、出来ない人の気持ちを理解し、認めることが出来る人、そのことを仕組みとチームで解決しようとする、問題解決能力とコミュニケーション能力がある人、また、そういいた課題解決の対応から、新たな発想を行い、より面白い発想に結び付けることが出来る人を求めています。

ただ、今求めていることが、すぐに、備わっている人は、まづいません。またあしたの中で、多くのスタッフと議論を交わす中で、どのような方でも、自然と身についてきます。
もっとも、大切なのは、介護の仕事を楽しめるか(努力はいると思います)という事と、どの利用者様からも、何かしらの思いを受け取ることが出来る、感受性があること、この二つです。

敷居は高くありません。多くの介護職未経験者が、法人スタッフとして日々利用者様に向き合っています。また、面白い多様な考え方をもち、しっかりと主張するスタッフがてんこ盛りです。おもちゃ箱をひっくり返したような法人ですが、そこが、またあしたの最大の魅力ではないでしょうか、ぜひ一度、見に来てください。

募集スタッフ

正規相談員(介護職兼務)
正規介護職
非常勤介護職
正規看護師
非常勤看護師
理学療法師
作業療法師
はり灸・あんま師

詳しい内容は  またあした 服部  077-585-2979    hattori@mataashita.jp

またあした事務局 077-582-8950  office@mataashita.jp